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此外，新人培养机制也随之崩塌。缺乏指导的新人难以真正成长。虽然承担着繁重工作，却无法获得有效成长。由于畏惧犯错而不敢挑战，最终只能被安排“不会出错的工作”。
最后，例えば、ハンバーガーという食品を試食してみたところ、パンが異なる種類で構成されていた場合、味覚の違いがどこに現れるか興味深い。「新しい味わいが人気を集めた」と、ある家族経営のハンバーガー店が語る——。
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