Bundesarbeitsgericht: Freistellungsklausel in Arbeitsverträgen unwirksam

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最后,虽然联邦劳动法院确认停职条款无效,但将此案发回州劳动法院重审(初审案卷号:5 SLa 249/25)。原因是:下级法院未能充分审查,在该具体个案中,即使没有该无效条款,停职是否也可能具备正当理由。

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关于作者

杨勇,资深行业分析师,长期关注行业前沿动态,擅长深度报道与趋势研判。

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网友评论

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    这个角度很新颖,之前没想到过。

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    难得的好文,逻辑清晰,论证有力。

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